新卒採用で説明会や面接などで「御社はどんな社会貢献をされていますか？」と質問をされることがあります。 皆さんはどのように答えてらっしゃるでしょうか？ 社会貢献を調べると「公益に資する活動」とあります。つまり、私益（自社の利益）目的では無く、慈善事業、寄付、援助、ボランティア...

今回は、趣向を変えて当社のことについて書こうと思います。 当社では採用において「顧客に貢献する」という価値観を持っているかどうかを最も大きな採用基準としているため、性格的にはまっすぐな社員が入ってくることが多いです。根っこの価値観や、エネルギーの原動力のような根源的な部分に...

採用基準について考えるときに、能力面、経験スキル、価値観などは会社ごとそれぞれに違いますが、全ての会社の全ての採用の根幹にある採用基準があります。 それは、「採用にかかるコスト＋支払う給与・賞与＋社会保険料」よりも多くの売り上げに貢献してもらうこと、つまり黒字になる方かどう...

東京のベンチャー企業などの採用では、応募前面談、いわゆるカジュアル面談が広く行われるようになっています。地方企業でも少しずつでは行われるようになっており、私たちのお客様でも行われているお客様もおります。ただ、現実にはまだまだ少数です。...

採用で最も避けなければならないことは、入社して問題を引き起こし会社の足を引っ張る人を採用してしまうことです。では、問題を引き起こし、会社の足を引っ張る社員とはどんな人なのでしょうか。問題の大きさに合わせて整理してみます。 問題：大（会社の業績、評判に大きな影響がある）...