先日、とあるお客様で１次選考を行ったとき、面接官の方が迷った結果、不合格という結果を出しました。ここに同席した私は、見えにくいけれど良い部分を感じ、1次の面接官と社長にお願いして2次選考を組んで頂くことになりました。 後日、２次選考を行った結果、面接ではないワークテスト形式...

自分が人事としても携わり、現在も引き続き人事採用に携わらせていただいている企業では、１０年勤続された社員を表彰するイベントがあります。 今年、１１人が１０年勤続表彰を受けていました。１０年前に遡って調べてみると、１３人が入社していました。...

以前の話です。 あるお客様の面接で、私ともう１名で面接を行ったところ、選考の最初から最後までずっと笑顔という候補者がいました。面接で自然に取り組めば、ずっと笑顔であるわけはなく、緊張状態の中で、たまに緩和の笑顔となることが多いです。そのため、ずっと笑顔であるというのは不自然...

前回のブログで不採用理由について書いたところ、「すごく納得がいったし、役立った」という反響を頂きました。今回は、続きとして、違う角度で書きたいと思います。 まず、当社が支援させていただいて、一緒に選考に入らせていただいているお客様にはご理解いただけている点として、弊社は採用...

採用の業務を行っていると、選考に参加いただいたものの不採用となった場合、稀に「不採用理由を聞かせてください」という連絡を候補者の方から頂くことがあります。こんな時にどう対応するのが良いでしょうか？ 結論から言うと、現在はあまりちゃんと答えず、「ポジションと合わなかった」「当...